Interkulturelles Change Management bei Cultural Consultant aus München

Change Management bedeutet, Veränderungen in Unternehmen, Organisationen und Verbänden wirksam zu gestalten. Interkulturelles Change Management ist nötig, weil Veränderungsprozesse heute im internationalen Kontext stattfinden. Der Change-Prozess mag in einem Kulturkreis nach dem Prinzip „top down” gut funktionieren – in einem kulturell anders geprägten Raum wiederum nicht. Ganz konkret werden die Change-Prozesse beispielsweise von länderspezifisch unterschiedlichen Regelungen im Arbeitsrecht beeinflusst. Interkulturelles Change Management bei Cultural Consultant aus München stellt sicher, dass Veränderungen im interkulturellen Kontext funktionieren.

Veränderung gelingt zielsicher mit einem maßgeschneideten Change Design: Klären Sie, was im Vorfeld zu erledigen ist. Kommunikationsprozesse müssen gesteuert werden. Holen Sie die richtigen Leute ins Boot, gewinnen Sie Promotoren der Veränderung, überzeugen Sie Experten. Die spezifischen Vorgehensweisen dabei gestalten sich kulturell ganz verschieden. Cultural Consultant berät Sie in allen Aspekten, auf die zu achten ist, wenn Change-Prozesse im interkulturellen Kontext initiiert werden müssen und erstellt Ihr individuelles Change Design unter Berücksichtigung aller Stakeholder.  

Cultural Consultant unterstützt Sie nicht nur in der Konzeption ihres Change-Projekts sondern insbesondere bei dessen Umsetzung. Know-how und langjährige Praxiserfahrung im Projektmanagement mit interkulturellen Stakeholdern und Teams zeichnen die Arbeit von Cultural Consultant aus – so erhalten Sie durchsetzungsstarke und fruchtbare Unterstützung bei der Umsetzung Ihres Change-Projekts.

Alle Angebote des interkulturellen Change Managements werden genau auf Ihre Situation ausgerichtet. Nehmen Sie Kontakt zu Cultural Consultant auf für eine unverbindliche Analyse und ein maßgeschneidertes Angebot.