Interkulturelle Organisationsentwicklung - damit Ihr internationales Wachstum gut gelingt

Consulting für interkulturelle Organisationsentwicklung richtet sich an Unternehmen, Organisationen und Verbände, die sich im Internationalisierungsprozess befinden. Damit dieser Prozess gut verläuft, bedarf es einer strukturierten Analyse des ganzen Unternehmens und eines Abgleichs mit den Unternehmenszielen. Mithilfe dieses Überblicks werden blinde Flecken identifiziert: Müssen im Verlauf der Internationalisierung zum Beispiel bestimmte Unternehmensfunktionen sensibilisiert, gefördert oder ausgebaut werden? Das ist besonders interessant in den Bereichen HR, Unternehmenskommunikation/Marketing, in der Rechtsabteilung und hinsichtlich der Strategieentwicklung. 

Unternehmenskultur ist kein beliebig formbarer Überbau, der einem Unternehmen übergestülpt werden kann, sondern spiegelt vielmehr das tagtäglich gelebte Miteinander in einem Unternehmen wider. Feedback, Führung, Kritik, Kommunikation – all das ist die Unternehmenskultur. Deshalb versteht Cultural Consultant unter interkultureller Organisationsentwicklung die langfristige Formung einer Unternehmenskultur, die gleichzeitig Unternehmensziele befördert und Menschen – als die wichtigste Ressource – im Unternehmen hält, weil sie sich dort wertvoll fühlen.

Alle Angebote der interkulturelle Organisationsentwicklung werden genau auf Ihre Situation ausgerichtet. Nehmen Sie Kontakt zu Cultural Consultant auf für eine unverbindliche Analyse und ein maßgeschneidertes Angebot.