Im international geprägten Business kann es oft vorkommen, dass sich Konflikte an Themen wie Kommunikation, Hierarchie, Kritik, Rollen- und Aufgabenverständnis entzünden.
Wirtschaftsmediaton ist sicherlich ein Verfahren, derartige Konflikte lösen zu können. Entscheidend ist dabei jedoch, auf Aspekte kulturelle Prägung, kulturalisierendes Verhalten der Konfliktparteien selbst oder Machtunterschiede ein geschultes Auge zu werfen.
Dies ermöglicht es dem Mediator, tiefer zu den wahren Interessen und Bedürfnissen der Konfliktparteien vorzudringen, als dies in einem standardisierten Mediationsverfahren möglich wäre. Dadurch kann der Lösungsraum für eine einvernehmliche Einigung erheblich vergrößert werden, was sowohl die Chance auf eine Einigung als auch deren Nachhaltigkeit entscheidend erhöht.
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